İşte zorla çalıştırma

Question

Anneler merhaba. Sorum biraz uzun olacak yardımcı olun lütfen. Özel bir sektörde çalışıyorum 19 haftalık hamileyim ve çalışan personellerden iki kişi üzerime iftira attı. Eşime anlattım konuyu ve beni işe göndermiyor. İş verenime söylediğim zamanda 15 gün çalışmak zorundasın yoksa avukata veririm dedi. 15 gün çalışma zorunluluğum varmı bu durumda 

Answer 1

Çalışma süreniz 1 yılı aştığında 6 ayda olabilir emin değilim habersiz çıkış veya bianda çıkış yapamıyorsunuz diye biliyorum bu gibi durumlarda işverenin sizden tazminat isteme hakkı bile var.. aynı şekilde işverende sizi bianda çıkaramaz sizde ondan tazminat talep edebiliyorsunuz diye biliyorum

Answer 2

Rapor al hamilesin

Answer 3

Evet iş yerinden ayrılmadan 

Bildirmeniz gerekiyor 15 gün iş verenin insanifina kalmış. Ama çalışma zorunlulugun var isterse. 

32. Haftadan öncede gebelik icj  rapor alamıyorsun sanırım. 

Answer 4

Ömrünüz de 1 kereye mahsus eşinizin eşimin çalışmasına izin vermiyorum şeklinde bir dilekçe yazıp bunu iş yerinize vermesi gerekiyor diye biliyorum. Ama başka bir işyerinde çalışırsanız ve yine istifa süresini beklemeden çıkmak isterseniz bu olmuyor.

Answer 5

Noterden fesih bildirimi yollayın iş vereninize çıkarken öyle insana güvenilmez çünkü . 

Answer 6

İş yeri de ne acımasızmış be bencede rapor al o zaman ne yapacak 

Answer 7

Canım yapman gereken tek şey doktoruna gidip ben çalışamıyorum zorlanıyorum rapor almak istiyorum hamilelik sürecinde diyip rapor iste 32. Haftaya kadar öyle idare et daha sonra doğum sonrası raporun var sonrası zaten kendileri kovar seni:)))

Comments

32 ye kadar sadexe 40 gün rapor alabilir fazlası için önemli bir sorun olmalı heyetten geçmeli

---

1 hafta 10 gün 1 ay ne alabilirse öyle goturcek ,şahsen ben öyle yapmıştım hamile diye cikartamiyorlarda yasak çünkü, Canım sana en güzel bilgiyi 170 verir ara orayı ne sormak istiyorsan sor

Answer 8

İhbar süresi 15 gün ama istisnalar var mesela 3 iş günü gitmedin zaten işten çıkartma hakkı var bir de iş yerinde yaşadığın olumsuz olay seni zor durumda bırakıyorsa çalışmak zorunda değilsin iş yerini şikayet edebilirsin alo 170 i ara bilgi al hiç olmadı sigortaya git başından geceni yazılı olarak bildir onlardan önce bildirim yaparsan sen haklı çıkarsın ve gebesin gerginlik sana iyi gelmez bunu öne sür

Answer 9

Zaten 2 3 gün gitmediysen çıkartırlar canım öyle bişey yok eşim göndermiyor diye kanunda 

Comments

Kanunda erkeğin kadının çalışmasını isteme me hakkı var.

---

Ya sanki herşeyi kanunen yapıyor işveren bununda yapmaz fırsat bilip herşeyi yapabilir

Answer 10

Niye işyen cıkıyosun ki senin 16 haftadan sonra ücretsiz izne cıkma hakkın var bu kanunen zorunlu. Şuan 25. Haftamdayım  30 gün rapor alfım ilk 16 dolunca ücretsiz izne cıktım. Bosuna işten cıkma doğum paranı falan hepsini al 32 de de doğum iznine cıkarsın doüumdan sonra istifa edersin

Answer 11

Sgk lı çalışıyor isen evet işten ayrılmadan 15 gün önce yazılı olarak bildirmen gerekir ve mesai saatin azalır. Yani 4 te işten çıkarsın. Ama ben senin yerinde olsam biraz sabreder doğum iznine çıkar tazminatımı alırım. Neden paranı patrona bırakacaksın ki??

Answer 12

Yasal olarak istifanı bildirdikten sonra, ihbar süresi kadar çalışmak zorundasın. 6 aydan az mı oldu işe gireli? 15 gün ihbar süresi çok kısa bile çünkü.

Mesela ben ayrılacak olsam 6 hafta daha çalışma zorunluluğum var çünkü 2 bucuk yıldır aynı yerdeyim