Çalışan anne izni ve maaş konusu

Question

Kızlar ben çalışıyorum doğuma 1 hafta kala izine ayrılmayı düşünüyorum doğum izni 4 ay ve rapor parası var onu izin bittikten sonra alacagm ama şöyle bir sorum olacak bu 4 ay içinde bana maaş yatıyormu maaş dediğim yarısı felan 

Answer 1

Canm istesende doğuma bi hafta kalaya kadar çalışamazsın en fazla 37haftalık olana kadar devam edebilirsin maaşta yatmiyo 4 ayin doğum parasını aliyosun 

Comments

Benim çalıştığm yerde birisi işten doğuma gitti düşünün

---

Erken dogim yapmıştir mümkün değil 37 den sonra çalışmak . SGK sistemi sizi direk izne ayırıyor 37de

---

Özel yerse neden olmasın benim ablamda son haftaya kadar calisti.

---

Aynen özel

---

37. Haftaya kadar calisabklir yasaya gore.arkadasin dedigi gbi erken dogmustur.sigortada gozukuyor.he sigortayi yatirmadi sadece maas verdiyse yani kaçak şekilde okey

---

Özelde olsa farketmez 37 haftayı doldurunca rapor alıp izine ayrılmak mecburi. Çalışmaya izin vermiyor sgk .

---

Özel sektör olduğu icin her şeyi yapıyorlar 10 gün raporun olsun patronun dese son 5 gün kala iyiysen gel dese sende tamam desen gidip calisabiliyorsun ona gore maaşında kesinti yapmiyor. O yuzden devletle karıştırmayın özeli

---

Doğum raporunun süreleri bellidir diğer raporlarla karıştırmayın. Diğer raporlarda iş veren sisteme rapor süresinde çalışmıştır diye girebilir ama doğum raporunda giremez

---

Yani kaçak yasaya aykiri sigortasi odenmiyor sikayet edildiginde boru gibi cezayi hakediyorlar ise  gittiginde ayagi kayip dusse kafasi yarilsa devlete gitmemeliler hastaneye madem devletle karistirilmiyor demii :)))))))

---

Canim benim ablam çalıştı diyorum son 1 haftaya kadar kendisi ozel sektörde mali müşavirdi neyi inatlasiyorsun anlamadim ki :) raporlu ol ya da olma gidersin şirkete ekstradan para verir gittiğin için yerine eleman gelmisti mecbur kalmıştı is öğretebilmek için gitti yani. Zorunlu olsun ya da olmasın bunu sağlamanın her yolu var.

---

Bazen kaçakta yapıyorlar ama yasal olarakta yapabiliyorlar. Raporunuzu iş yerine verdiğinizde işveren SGK sistemine girip rapor süresi çalışmamıştır diye onaylaması gerekiyor. O onay sırasında çalışmıştır diye onaylarsa o zaman sgk dan değil iş yerinden maaş alıyorsunuz o zaman yasal oluyor ama çalışmamıştır deyip çalıştırırsa o zaman yasal olmuyor her türlü cezayı hak ediyor.

---

Iste cezayı hakedebilmesi icin çalışanın şikayet etmesi lazım o da genelde olmuyor zaten

---

Evet maalesef çalışanlar işimden olurum yada iş bulamam gibi kaygılarla şikayet etmiyorlar buda işverenin işine geliyor.

---

Aynen öyle ne yazik ki

---

Normalde yasal değil, cok önceden doktor raporu olmadan kendiniz söylüyormussunuz o yuzden son haftaya kadsr calissan da bir sey olmuyor ama 37 den sonra siz calissaniz da 5 hafta disinda hiçbir seyi doğum sonrasina aktaramazsiniz ama tabi is yeriniz sizi risk alip yevmiye usili calistirir ve Allah korusun is yerinde başınıza bir sey gelirse sirf is güvenliğinden dunya kadar ceza yer çalıştığınız yer.

Answer 2

Canım resmi olarak 32. Haftada rapor alınıyor ama durum ve sağlığın müsaitse en fazla 37. Haftaya kadar rapor veriliyor. 4 aylık sürede maaş yatmıyor. Doğumdan sonra bazende sen raporluyken devlet ödeme yapmaya başlıyor. Burada en önemli unsur şirketin muhasebesinin zamanında bildirim yapması. 4 aylık maaş ve süt parası ödeniyor. Dediğim gibi bazen dopumdan sonra bir kerede ödeniyor bazen iki parça halinde.

Answer 3

37 haftada zorunlu izne çıkıyosun diye biliyorum. Bu 4 ay içinde hiç maaş almıyosun o para toplu yatıyor. Ama işverenle anlaşıp bana aylık yatırın ben size toplu yattığında veririm diyebilirsin bizim ofiste birine öyle yaptılar. Tabiki işverenin insiyatifine kalmış bişey bu 

Answer 4

maaşın yatmıyor tapor parasi alcaksin bide genelde doğum öncesi 2 ay doğum sonrası 2 ay alabiliyorsun son bir haftaya kala belki doktorun uygun görmez daha erkenden raporunu yazar 

Answer 5

37 den sonra asla calisamazsiniz. Doğum parası olayını bilmiyorum ben memurum bizde maaş aynı yatıyor